Detail kurzu

Jak provádět výběr zaměstnanců, aneb Kompetenční pohovor

PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost

Popis kurzu

Řešíte často výběr nových kolegů, zaměstnanců? Používáte kompetenční pohled, pracujete s kompetencemi? Používáte behaviorální přístup k výběru? Pokud Vás uvedená tématika zaujala, zveme Vás na seminář. Pojďme si vyměnit zkušenosti.

⇒ Kompetencím se proto prakticky věnujeme, jako důležitému základu pro optimální sestavení popisů pracovních pozic, vyjádření požadavků a očekávání vůči zaměstnancům. Podíváme se na kompetence jako stavební kámen pro nábor, hodnocení, stabilizaci a rozvoj zaměstnanců.

Obsah kurzu

Program semináře:

  • Jak optimálně nastavit postupy výběru nových zaměstnanců.
  • Co jsou kompetence a kompetenční modely – návaznost na výběr, na firemní kulturu a strategii
  • Jak číst strukturovaný životopis z různých pohledů.
  • Zásady efektivní komunikace (verbální a neverbální komunikace) při rozhovoru.
  • Základní typy otázek pro výběrový pohovor.
  • Behaviorální interwiev – Jak poznávat lidi, jak nahlédnout do lidí
  • Sebereflexe – důležitá kompetence
  • Pár zajímavostí z psychodiagnostiky a grafologie – jaké jsou možnosti optimalizace výběru.
  • Výměna zkušeností.

Cílová skupina

Seminář je určen:

  • personalistům a personálním manažerům, HR specialistům
  • recruiterům,
  • majitelům firem, kteří sami řídí personalistiku,
  • i absolventům, juniorům, kteří začínají v útvaru HR.

Základním předpokladem k účasti ve vzdělávacím programu je zájem o moderní personální řízení a alespoň základní orientace v HR.

Poznámka k ceně

na druhého účastníka ze stejné firmy dáváme 20% slevu

Kontaktní osoba

Ing. Vladimír Pozdníček
+420 495 512 582
kurzy@profimen.cz

Hodnocení




Organizátor